Niemcy są anatomiczną osobliwością: piszą lewą ręką, a działają prawą.
Kurt Tucholski
Czy Niemcy są zawodową utopią dla Polaków? Zdecydowanie wydaje się, że są nią dla tych, którzy mieszkają w Niemczech. Poza niskim bezrobociem, jak wynika z badania z 2015 r., osób pracujących,78% z nich jest „zadowolona z pracy” w swoim kraju.
Oczywiście że jest! 73,1% z nich zarabia ponad 31 000 euro brutto rocznie, a średnia krajowa wynosi 20 670 euro rocznie.
Jednakże, praca w Niemczech nie jest taka prosta, jak mogłoby się wydawać. Polska jest w UE, Polacy nie potrzebują obecnie pozwolenia na pobyt, pozwolenia na pracę ani wiz, by wyjechać do Berlina, Frankfurtu, Kolonii czy Monachium w Bawarii. Obecnie możesz jechać dokądkolwiek chcesz w Niemczech!
Jeśli masz ofertę pracy i przeprowadzasz się do Niemiec, możesz pomyśleć, że największą przeszkodą będzie język, kultura niemiecka, kontakt z ambasadą niemiecką lub niemieckim rządem, albo wykupienie ubezpieczenia zdrowotnego, ale mylisz się.
Prawie każdy obcokrajowiec mieszkający obecnie za granicą w Niemczech, nawet ten z zaawansowanymi umiejętnościami językowymi, powie, że to szok kulturowy, związany z niemiecką mentalnością, z którym spotykali się w pracy. Integracja z sercem niemieckiej firmy może być trudna, a każdy, kto chce pracować lub studiować w Niemczech, musi przygotować się na niemiecką filozofię, jeśli chodzi o swoją pracę (i uczyć się zwrotów niemieckich).
Oto wszystko, co musisz wiedzieć o niemieckiej mentalności zawodowej...
Dyscyplina niemiecka: fakt czy fikcja?
Idea zdyscyplinowanego Niemca to jeden z najstarszych frazesów w książce.
Z zagranicy Niemcy są postrzegane jako kraj, w którym ludzi jest znacznie bardziej zdyscyplinowani, uporządkowani, surowi i niezachwiani niż inne kraje UE. Dlaczego ta perspektywa utrwaliła się w naszej wyobraźni?
Po pierwsze, Niemcy sprawiają takie wrażenie, ponieważ pracownicy niemieckich firm są tak konkurencyjni i efektywni. Niemieckie firmy szukają pracowitości i konsekwencji, jeśli chodzi o swoich pracowników, dzięki czemu Niemcy znajdują się na 4 miejscu pod względem światowych potęg gospodarczych i są najpotężniejsze w Europejskim Obszarze Gospodarczym (EOG). Oznacza to również, że znalezienie pracy może być łatwe.
W wywiadzie dla francuskiego programu 20 minut Katja, francusko-niemiecka mieszkanka Paryża, wyjaśniła:
“Przechodzimy przez ulicę tylko wtedy, gdy jest zielone światło, a w biznesie skrupulatnie przestrzegamy kontraktów”.
Czy Niemcy zawsze były „wzorowym uczniem”? Nie zawsze tak było.
Chociaż wiele krajów uważa, że Niemcy wydają się czasami zbyt zdyscyplinowani, lubią też promować uzewnętrznianie uczuć.
Tak jest w ich szkołach, jak wyjaśniła Katja:
“[Szkoła w Niemczech] promuje osobistą ekspresję i debatę. Nie uczymy się rzeczy na pamięć”.
To właśnie ta mieszanka pracowitości i asertywności pomaga Niemcom być tak efektywnymi w swojej pracy! Jeśli zastanawiasz się nad pracą za granicą i chcesz się o tym przekonać, dlaczego nie zacząć od nauki niemieckiego na uniwersytecie lub w niemieckiej szkole w Berlinie lub wybrać kurs niemieckiego online?
Niemiecka kultura biznesu
Jakie są zalety pracy i mieszkania w Niemczech?
Wydaje nam się, że znalezienie pracy i praca w Republice Federalnej Niemiec nie będzie się tak różnić od pracy w Polsce, ponieważ żyjemy w coraz bardziej zglobalizowanym świecie. Jednak to nieprawda.
Różnice kulturowe w pracy mogą stać się przeszkodą na drodze rekrutacji w Niemczech i integracji w niemieckim miejscu pracy. W rzeczywistości badania przeprowadzone przez Goethe Institut wykazały, że wiele firm uważa, że różne mentalności mogą być źródłem napięcia w pracy.
Sprawdź „kurs języka niemieckiego Opole” na Superprof.
Aby tego uniknąć, nie daj się zwieść iluzji. Oto kilka kluczowych różnic między tymi dwoma krajami:
-
W Polsce życie zawodowe ma tendencję do dominacji w życiu osobistym ≠ W Niemczech Twoje życie prywatne jest niezbędne. Zachęca się nawet do pracy w domu.
-
W Polsce preferujemy oryginalność ≠ W Niemczech preferują użyteczność i opłacalność.
-
W Polsce preferujemy pracowników kreatywnych ≠ W Niemczech preferują pracowników, którzy koncentrują się na jakości pracy, o którą zostali poproszeni.
-
W Polsce dążymy do firmy, która działa dobrze ≠ W Niemczech dążymy do firmy, która działa idealnie.
-
W Polsce zachęcamy do ruchu ≠ W Niemczech zachęcają do spójności i ciągłości.
-
W Polsce firmy uwielbiają podejmować nowe wyzwania ≠ W Niemczech firmy lubią grać bezpiecznie.
Praca w Niemczech też jest konsekwentna. Oznacza to, że lubią wykonywać zadania sekwencyjnie i kładą nacisk na terminowość i unikanie opóźnień. Niemcy lubią być zawsze na czas.
Niemieccy pracownicy są również bardziej świadomi wielkich decyzji podejmowanych przez ich firmę. To słynne pojęcie „Wir-Gefühl”, w którym Niemcy są trybikiem machiny i dlatego są zaangażowani w swoją firmę.
Zanim wyruszysz na niemiecką przygodę, musisz zdawać sobie sprawę z tych wszystkich różnic. Oznacza to, że możesz zacząć integrować się z niemieckim etosem pracy od momentu, gdy usiądziesz do rozmowy kwalifikacyjnej!
Jeśli myślisz o studiowaniu w Niemczech, powinieneś sprawdzić 5 najlepszych miast studenckich w Niemczech!
Doświadczenie czy kwalifikacje?
Jeśli chodzi o kwalifikacje, Polska przywiązuje do nich zbyt dużą wagę. Wierzymy, że nasza przyszłość jest dla nas zbudowana w momencie, gdy zdobędziemy dyplomy. Wydaje się, że wierzymy w to w całej naszej karierze, o której decydujemy między 19 a 21 rokiem życia.
Chociaż może wydawać się dziwne, że ktoś w Polsce wraca na studia,bardzo łatwo to zrobić w Niemczech. Niemcy w każdej chwili mogą doskonalić swoje umiejętności zawodowe na kursach teoretycznych i praktycznych.
Opanuj niemiecki język branżowy z Superprof. Wpisz np. „niemiecki korepetycje Szczecin” w wyszukiwarkę platformy.
Kursy te dają im „plus” w ich CV, nie będąc jednak decydującym czynnikiem, jeśli chodzi o ich zatrudnienie.
Bycie dobrym studentem w Niemczech nie wystarczy. Kandydat musi wykazać się w świecie zawodowym.
Niemieckie firmy preferują:
-
Mówienie po niemiecku i dwujęzyczność,
-
Proaktywnych kandydatów,
-
Praktyczne elementy kwalifikacji,
-
Doświadczenie zawodowe (staże itp.),
-
Umiejętności zawodowe,
-
Referencje,
-
Umiejętności cyfrowe,
-
Doświadczenie praktyczne.
W Niemczech „Die Elitehochschulen” czy „Eliteuniversität” nie są tak ważne. Dalsza edukacja jest postrzegana jako ważna, gdy wnosi coś do stanowiska pracy, a nie jest tylko wyróżnieniem. Niemieckie firmy biorą również pod uwagę starszych kandydatów. Od 2020 r. 40% populacji niemieckiej będą stanowić seniorzy.
Uruchamiając inicjatywy „Perspektywa 50+”, niemieckie firmy chcą zatrudniać starszych pracowników oraz przywiązują większą wagę do ich doświadczenia i wiedzy niż do ich szkolenia.
Filozofia niemiecka różni się od naszej tym, że nie skupia się tak bardzo na Twojej ścieżce akademickiej. Doświadczenie jest ważniejsze, a kandydaci bez dyplomów mają szansę.
Znajdź dobry kurs języka niemieckiego Poznań na Superprof.
Praca w Niemczech: nie pozwól, by sprawy się przeciągały
“Czas to pieniądz” – Benjamin Franklin
„Zeit ist Geld” jest szczególnie ważny w Niemczech, gdzie od pracowników oczekuje się szybkości i skuteczności. Nie możesz tutaj zwlekać!
Mentalność niemiecka opiera się na rentowności: niemieccy pracownicy szukają dobrze płatnych stanowisk, które możesz zdobyć tylko wtedy, gdy jesteś pracowity i oddany.
Niemieckie firmy nie dadzą ani grosza bezczynnym robotnikom. To relacja zbudowana na zaufaniu między pracodawcą a pracownikiem. Tak samo jest między kolegami.
Niemieccy pracownicy muszą na sobie polegać w celu perfekcyjnej współpracy, by zoptymalizować wydajność firmy. Każdy kandydat z zagranicy lub osoba poszukująca pracy w Niemczech musi o tym pamiętać.
Po rozmowie z Superprof, Gosia z Ravensburga, która pracuje w Niemczech od 4 lat, powiedziała o etyce pracy:
“Jedna z największych różnic między Polską a Niemcami dotyczy świata pracy. Odkąd pracuję w Niemczech, zauważyłem jedną rzecz. W Niemczech, kiedy mówimy „Zajmę się tym”, robimy to. W większości przypadków robimy to natychmiast. Dla Niemców te słowa wiążą się z oczekiwaniem, na które można liczyć. W Polsce czasami te słowa nic nie znaczą. Ludzie mówili mi, że się czymś zajmą, a tego nie robili”.
Jeśli chcesz przetrwać na niemieckim rynku pracy, musisz rygorystycznie wykorzystywać swój czas i ukończyć każdą pracę na czas. To samo dotyczy stażu lub zagranicznego studenta na niemieckim uniwersytecie. Jeśli studiujesz lub pracujesz w Niemczech, musisz robić to, co robią Niemcy.
Czy z naszą radą jesteś gotowy, aby postawić stopę na niemieckiej ziemi?
Jeśli nie masz pewności co do Niemiec, pamiętaj, że jeśli opanowałeś język niemiecki, możesz również wziąć pod uwagę inne kraje niemieckojęzyczne jak Austria i Szwajcaria, chociaż ta ostatnia nie jest członkiem Unii Europejskiej.
Możesz również sprawdzić najlepsze niemieckie uniwersytety...
Niemieckie prawa pracownicze
Odkryliśmy już, że niemieccy pracownicy wydają się pracować prawie jak roboty, zapewniając, że każde zadanie, które wykonują, jest wykonywane perfekcyjnie i na czas. Ale czy ich prawa w pracy odzwierciedlają wysiłek i zaangażowanie, które wkładają w swoją pracę?
Przyjrzyjmy się niektórym zaletom (lub wadom, w zależności od przypadku!), do których mają prawo pracownicy niemieccy.
Wynagrodzenie
W styczniu 2017 r. płaca minimalna wzrosła do 8,84 euro a każda umowa oferująca mniej niż ta jest uznawana za nieważną wedłuh prawa. To powiedziawszy, oficjalna płaca minimalna nie ma zastosowania do stażystów lub osób biorących udział w praktykach zawodowych, co jest rozpatrywane indywidualnie, zgodnie z uznaniem pracodawcy i studenta.
Ponieważ Niemcy są bardzo zaangażowani w prowadzenie interesów, nawet na niższych poziomach, premie są bardzo powszechne. Wynagrodzenie uzupełniające, czyli środki oferowane powyżej zwykłego ustalonego wynagrodzenia, może obejmować prowizję od podziału zysku, bonusy i premie pracownicze.
Jeśli chodzi o zasiłek chorobowy, pracownik ma prawo do urlopu, ale musi przedstawić zaświadczenie lekarskie po 3 kolejnych dniach choroby.
Prawo krajowe wskazuje, że pracownicy muszą otrzymywać pełne wynagrodzenie w ciągu pierwszych sześciu tygodni dowolnego okresu nieobecności z powodu choroby, co potencjalnie może mieć miejsce częściej niż raz w roku. Po tym czasie zaczyna obowiązywać ustawowe lub prywatne wynagrodzenie chorobowe, które zwykle wynosi ponad dwie trzecie wynagrodzenia podstawowego (przez maksymalnie 78 tygodni).
Tydzień pracy
Zwykły tydzień pracy w Niemczech składa się z 48 godzin rozłożonych na od poniedziałku do soboty, przy czym każdy dzień roboczy nie może przekraczać ośmiu godzin. Praca w niedziele lub święta nie jest generalnie dozwolona, ale w niektórych branżach można zrobić wyjątki, o ile dzień jest rekompensowany czasem wolnym w ciągu następnych dwóch tygodni.
Dni robocze dłuższe niż sześć, ale nie dłuższe niż dziewięć godzin, wymagają ściśle zaplanowanej 30-minutowej przerwy na odpoczynek lub dwóch 15-minutowych przerw. Po sześciu godzinach pracy wymagana jest 45-minutowa przerwa, jeśli dzień pracy trwa dłużej niż dziewięć godzin. Pod koniec dnia pracy danej osoby musi nastąpić odpoczynek trwający co najmniej 11 godzin.
Święta
W Niemczech pracownicy mają prawo do co najmniej 24 dni roboczych urlopu w roku, przy założeniu, że pracują przez sześć dni w tygodniu, jak określono powyżej. Dla większości pracodawców powszechną praktyką jest od 25 do 30 dni w roku.
W okresie urlopowym pracownicy otrzymują pełne wynagrodzenie, a często pracodawca przyznaje również specjalną premię urlopową.
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy muszą skorzystać ze swoich corocznych urlopów/urlopów w ciągu roku kalendarzowego pod rygorem ich utraty. Jednak w niektórych przypadkach, np. gdyby z jakiegoś szczególnego powodu urlopu nie można było wykorzystać w poprzednim roku, niewykorzystany urlop może zostać przeniesiony do 31 marca następnego roku kalendarzowego.
Samozatrudnienie
Aby być samozatrudnionym w Niemczech konieczne jest posiadanie zezwolenia na pobyt. Przed podjęciem decyzji o przeprowadzce do Niemiec w celu podjęcia pracy na własny rachunek zdecydowanie zaleca się skonsultowanie się z ekspertami w dziedzinie pozwoleń na pobyt, pracy, biznesu i podatków.
Jeśli spełniasz określone kryteria, może się okazać, że z łatwością otrzymasz pozwolenie na pobyt zarówno dla Ciebie, jak i dla Twojej rodziny, szczególnie jeśli wykażesz, że Twój biznes będzie miał pozytywny wpływ na niemiecką gospodarkę, o czym ostatecznie decydują władze lokalne. Kryteria te byłyby zwykle związane z rodzajem działalności, Twoimi kwalifikacjami i doświadczeniem oraz tym, czy proponowana przez Ciebie praca może być wykonywana przez obywatela Niemiec.
Twoja klasyfikacja pracy, tj. handel lub rzemiosło, jest ważne, ponieważ może mieć wpływ na Twoje zobowiązania podatkowe i niektóre dokumenty, których możesz potrzebować przed rozpoczęciem.
Bardzo ważne jest, aby uzyskać fachową poradę na temat samozatrudnienia w Niemczech, ponieważ przepisy, zasady, przepisy i procedury zawsze ulegają zmianom i bardzo różnią się od tych w Polsce.
Znajdź dobry kurs języka niemieckiego Kraków na Superprof.
Zasiłek macierzyński/tacierzyński
W Niemczech prawo jest dość hojne, jeśli chodzi o urlopy oraz zasiłki macierzyńskie i tacierzyńskie.
Matkom przysługuje sześciotygodniowy pełnopłatny urlop przed porodem, a następnie osiem tygodni pełnopłatnego urlopu. W przypadku przedłużenia urlopu przysługuje 12 tygodni płatnego urlopu.
Matce lub ojcu przysługuje wówczas do trzech lat bezpłatnego urlopu na pozostanie w domu z dzieckiem, przy zachowaniu gwarancji stanowiska pracy.
Niedawno rząd niemiecki zainicjował program, który umożliwia bezpośrednie dopłaty również nowym rodzicom, finansowany przez federalny system podatkowy i trwający od 12 do 14 miesięcy po urodzeniu dziecka. Oferowana kwota jest oparta na dochodach po opodatkowaniu rodzica, który nie ma pracy i opiekuje się noworodkiem.
Znalezienie pracy w Niemczech
Jeśli wszystkie powyższe informacje przyspieszają Ci bicie serca i nie możesz się doczekać, aby zadomowić się w pracy w tym europejskim kraju, to sprawdź porady dotyczące znalezienia odpowiedniej pracy w Niemczech.
Jeśli jesteś już w Niemczech, znalezienie pracy może być łatwiejsze dzięki nawiązywaniu kontaktów i uczestniczeniu w spotkaniach i rozmowach kwalifikacyjnych, jednak nadal możesz znaleźć pracę w Niemczech ze swojej bazy w Polsce. Technologia znacznie ułatwiła sprawę w tym sensie, ponieważ możesz łatwo aplikować o pracę elektronicznie, a nawet brać udział w rozmowach kwalifikacyjnych przez Skype, bez konieczności dojeżdżania do firmy na spotkanie z pracodawcą.
Istnieją różne strony internetowe, które można wykorzystać do wyszukiwania ofert pracy, nie tylko strony firmowe, ale także strony z ofertami pracy w Niemczech.
Inną opcją jest patrzenie na reklamy w gazetach, na stronie ex-pat lub umieszczając ogłoszenie o pracę samodzielnie i promując się w mediach społecznościowych. LinkedIn to świetny sposób na dotarcie do kontaktów na całym świecie.
Możesz poszukać pracy tymczasowej w Niemczech, dołączając do agencji pracy tymczasowej z siedzibą w kraju. Firmy te dostarczają wielu pracowników do wielu firm w całym kraju i mogą doradzić w zakresie niektórych wymogów prawnych, które należy wziąć pod uwagę przed rozpoczęciem pracy.
Jeśli niemiecka firma jest Tobą zainteresowana i chce zobaczyć Twoje CV, wiedz, że będzie oczekiwać bardzo szczegółowego opisu twojego doświadczenia i umiejętności (jak można się spodziewać!) z kompletnymi i dokładnymi informacjami na temat Twojego wykształcenia i jakiejkolwiek pracy zawodowej, którą zrobiłem wcześniej.
Jeśli takowe posiadasz, wyślij referencje i inne dokumenty, które Twoim zdaniem zrobią wrażenie na potencjalnym pracodawcy, wraz z niedawnym zdjęciem. Pozwoli to uniknąć konieczności kontaktowania się z Tobą po dalsze informacje i udowodni na w przedbiegach, że jesteś pracowity, rzetelny i dokładny.
Podczas rozmowy bądź przygotowany, aby odpowiedzieć na pytania dotyczące Twojego zdrowia i karalności, oraz ubierz sie adekwatnie do sytuacji, ponieważ większość rozmów kwalifikacyjnych w niemieckich firmach jest bardzo formalna.
Czy muszę mówić po niemiecku, aby pracować w Niemczech?
Niemcy mają reputację doskonałej znajomości angielskiego, ale czy to oznacza, że my, Polacy, możemy przenieść się do ich kraju i oczekiwać, że będziemy się dogadywać tylko po angielsku?
Rzeczywiście, niektóre firmy w Niemczech używają angielskiego jako języka roboczego, ale nie zapominaj, że nie chodzi tylko o ludzi z zewnątrz, z którymi będziesz miał do czynienia. Musisz wziąć pod uwagę takie rzeczy, jak relacje w pracy, zasoby ludzkie, wsparcie techniczne itp. Chociaż personel może do pewnego stopnia mówić po angielsku, oczekuje, że będziesz posiadał podstawowy poziom zrozumienia ich języka aby przetrwać i zyskać ich szacunek.
Warto nauczyć się lokalnego języka, kiedy mieszkasz w określonym kraju, prawda?
Wielu mieszkańców okaże wyrozumiałość, jeśli jesteś nowy w kraju, ale dwa-trzy lata? Prawdopodobnie spodziewaliby się, że do tego czasu włożysz więcej wysiłku, aby nauczyć się ich sposobu mówienia...
Oprócz codziennej pracy absolutnie potrzebujesz przynajmniej trochę niemieckiego do innych rzeczy, takich jak podstawowe życie.
Znalezienie domu lub mieszkania, zamówienie internetu i sprzętu AGD, otwarcie konta bankowego, pójście do supermarketu, nawiązanie znajomości, awans... to wszystko będzie bardzo trudne, jeśli nie posiadasz przynajmniej podstawowego lub średnio zaawansowanego poziomu języka niemieckiego.
Czy jesteś zainteresowany nauką mówienia po niemiecku?
Lubisz ten artykuł? Oceń nas!
Loading...
Fajny artykul, ale wiele rzeczy jest juz nieaktualnych. Widzialam w Niemczech taki balagan i brud, jakiego w Polsce nie spotkalam. Niemiecka solidnosc i punktualnosc to takze jeden z mitow. Moze dawni Niemcy tscy byli, ci wspolczesni jada na ich wizerunku. A poza tym oni wciaz maja poczucie, ze reszta swiata ma im sluzyc. I niech was nie zwiedzie Shakuntala w dzienniku telewizyjnym. Oni to po prostu maja wpisane w mentalnosc, tylko teraz to sie nie nazywa praca przymusowa, lecz protekcjonalnosc. Polacy dawno ich przerosli, bo oni sa syci i rozleniwieni dobrobytem i koncza sie genetycznie. Niestety wciaz chca przewodzic. To tez wynika z poczucia nieuzasadnionej wyzszosci. Walcza tez ze stereotypami, ale na dzien dobry zasypuja nimi.
Ze smutkiem muszę się po części z Panią zgodzić. Mieszkałam rok w Niemczech i faktycznie zdarzało mi się spotkać takich bardzo stereotypowych Niemców. Często bywa tak, że jedno czy dwa złe doświadczenia potrafią nam zepsuć pogląd na całokształt, jak było w moim przypadku. Z perspektywy czasu jednak widzę, że większość interakcji była pozytywna i mimo nie zrealizowania planu całkowitego obalenia osobistych stereotypów odnoście Niemiec, to wierzę, że jesteśmy na dobrej drodze, żeby było lepiej. Cierpliwości! Pozdrawiam serdecznie!
Nie wiem skąd ta wiedza o Niemcach . Szczególnie kiedy chodzi o cyfrowość . Nie doczytałem również że Niemcy lubia oszukiwać… dyscyplina no coś w tym jest .